دفتر توسعه مديريت و تحول اداري
تعداد بازدید: 387
پرتال
پرتال
تماس با ما
تماس با ما
درباره ما
درباره ما
نقشه سایت
نقشه سایت
Sign in
Toggle navigation
صفحه اصلی
اصلاح نظام اداري
برنامههای اصلاح نظام اداري
شوراي راهبري توسعه مديريت وزارت نيرو
كميته هاي شوراي راهبري توسعه مديريت وزارت نيرو
ساختار و چیدمان سازمانی
ساختار و چيدمان سازماني وزارت نیرو
بهینه سازی چیدمان سازمانی بخش آب کشور
نظام هاي مديريتي
مديريت دانش در وزارت نيرو
کیفیت وبهره وری
بهره وری در وزارت نیرو
كبفيت در وزارت نيرو
توسعه مديران ارشد
برنامههاي توسعه مديران ارشد
شايستهگزيني
ارزيابي شايستگي
سامانه آمار و اطلاعات فراخوانهاي انتخاب و انتصاب مديران
پرسش هاي متداول
Search for:
نظام هاي مديريتي
>
مديريت دانش در وزارت نيرو
رويكردها و برنامهها
انديشكده مجازي
شبكه متخصصان
توسعه فرهنگ سازماني
مديريت تعارض منافع
نظام پیشنهادها
كاهش تصدي ها
مدل منتخب برون سپاري
فعاليت هاي قابل واگذاري
مستندات واگذاري تصدي ها
نظارت بر واگذاري ها
قوانين و مقررات
فرايندها و فرم ها
قوانين و مقررات
آمار و اطلاعات
ايستگاه انديشه
كتاب و مقاله
كتاب
مقاله
نظرسنجي
از ما بپرسيد؟
نظرسنجي دفتر
نظرسنجي وب سايت
گالري تصاوير
پيوندها
مديريت دانش در وزارت نيرو
مدیریت دانش فرآیند سیستماتیک منسجمی است که ترکیب مناسبی از فناوری های اطلاعاتی و تعامل انسانی را به کار می گیرد تا سرمایه های اطلاعاتی ( دانشي) سازمان را شناسایی، مدیریت و تسهیم کند. این داراییها شامل سیاستها، پایگاههای اطلاعاتی، اسناد، و رویهها می شود. علاوه براین هم دانش آشکار و هم دانش ضمنی کارکنان را در برمیگیرد و از روش های متنوع و گسترده برای تصرف، ذخیره سازی و تسهیم دانش در داخل یک سازمان استفاده می کند
.
براساس تعريف مديريت دانش از ديدگاه
سازمان بهرهوري آسيايي (
APO
)،
"روش جامع تولید، تسهیم و بکارگیری دانش به منظور بهبود بهرهوری، سودآوری و رشد سازمانی" میباشد.
آغاز فعالیت های وزارت نیرو در حوزه مدیریت دانش، به حدود سال 1388 باز میگردد که طرح جامع یکپارچه سازی نظام مدیریت دانش مطرح و پس از آن با تشکیل کمیته راهبری ( با حضور نمایندگان دفاتر حوزه ستادی، شرکت های مادر تخصصی ، موسسات آموزشی و مپنا ) از سال 1390 با هدف الگوبرداری و تعمیم یک مدل معتبر در دستور کار قرار گرفت. فعالیتهای منظم و انسجام یافته در این خصوص پس از حضور دبیرکل سازمان بهره وری آسیایی و تنظیم توافقنامه استفاده از خدمات کارشناسی این سازمان در سال 1395 آغاز گردید. بر اساس این تفاهم نامه با راهبری آقای نااوگی آگیوارا ، پروژه مدیریت دانش بر مبنای الگوی سازمان بهره وری آسیایی در شرکت برق منطقه ای تهران ، پزوهشگاه نیرو و حوزه ستادی وزارت نيرو به صورت آزمایشی اجرا و بر اساس گزارش تهیه شده، اجرای مدل در نمونه های انتخاب شده در سال 1396 مورد تایید قرار گرفت.
سایر اقدامات در خصوص تعمیم مدل منتخب مديريت دانش در وزارت نیرو عبارت است از:
ابلاغ سیاست های سالانه توسط معاونت محترم تحقیقات و منابع انسانی وزارت نيرو ( بر اساس مدل سازمان بهره وری آسیایی و سطوح بلوغ )
تدوین گزارش جامع اجرای مدل مديريت دانش در وزارت نيرو و ارسال به سازمان بهره وری آسیایی (APO)
دریافت گزارش از شرکت ها و مراکز آموزشی / پزوهشی زيرمجموعه داوطلب استقرار مدیریت دانش در وزارت نيرو
مستندسازی و واقعه نگاری اقدامات مديريت دانش در وزارت نيرو از سال 1388 تا 1398
آغاز ارزیابی وضعیت مديريت دانش در شرکت های زيرمجموعه داوطلب بر اساس معیارهای تعریف شده در وزارت نيرو
دانلود فايل پي دي اف متن (حجم فايل : 67 كيلو بايت)
تاريخ: 1398/11/20
آگاهي بخشي و مشاركت
طراحي مدل و تدوين دستورالعمل استقرار مديريت دانش در دستگاه هاي اجرايي
1398/10/01
آشنايي با مدل مديريت دانش سازمان بهره وري آسيايي (APO)
1398/09/30
پرسشنامه ارزيابي مديريت دانش سازمان بهره وري آسيايي (APO)
1398/09/20
مدل ارزيابي مديريت دانش در وزارت نيرو در سال 1397
1397/11/06
قوانين و مقررات
دستورالعمل مدیریت دانش در دستگاههای اجرایی (مصوبه شماره ۳۸۶۰۵۶ مورخ 1399/10/27 سازمان اداری و استخدامی کشور)
1399/10/27